如何化解学历尴尬

作者: admin 分类: 经济 发布时间: 2021-07-24 00:00

        全日制学历求职受阻,经济学怎么解释这事儿?答案是信息成本,任何时候资源都是有限的,识别都需要花成本的,除非企业的精力无限多,否则就一定在选择的时候有所倾向。当他没有办法考察一个人真实水平的时候,就需要借助一个相对有价值的参数来降低识别成本,提高准确度。通常的权重是清华北大9852111本二本专科,清华北大的学生一定比技校专科的要强吗?未必概率不代表个体,它只是统计学数据。很多优秀的人可能也只是高中学历,但是面对昂贵的人力资源,成本从概率更大的群体中选拔是个最简单有效的办法。我们当然希望企业可以从头到尾仔细的考察。

        每一个人尽量避免任何误判和企业如果真的那么做的话,不计成本反复甄别,每个简历都不错过。里里外外考察一圈,亲戚朋友也走访了一遍,但应聘者最有可能面对的结果就是排队排长队,排长长的队。从投递简历到接到第一个面试电话要等三年。其实从成本上讲,企业比任何人都愿意仔细考察每一个人高学历和大品牌一样,它意味着更快的判断速度,更大的信任权重,但同时也意味着更高的品质。牌溢价意味着需要花更多的钱,就像消费者买东西一样。很多时候之所以选择有品牌的,是不知道那些没品牌的到底好不好。如果确定百分之百1模一样,那就极有可能会选择后者。

        因为更便宜啊,同样一个普通人,如果你确定能力顶尖,却没有任何学历背书,反映在人才市场上就一定有折价,没有品牌溢价就意味着有更大的成本优势。为什么企业宁愿支付品牌溢价,也不愿意仔细鉴别呢?因为鉴别更贵,鉴别信息的价格超过了品牌溢价。本身好比消费者研究了五个月,终于发现没包装和有包装的大米原来一样好。看似易经理省了三毛钱,可五个月的时间和精力又值多少钱呢?所以只要企业的精力不是无限低廉的,他就一定会有所选择。偏好偏好就其本质而言是一种歧视,一种区别对待。 区别对待是好事。

        企业会自担结果的。你慧眼识珠低价招到了汗血宝马,竞争力就强了一分。你判断失误,高价请来南郭先生,竞争力就弱了一分。主观上企业可以觉得选某人更好,但是。但是客观上他是否真的更好,市场会给出答案,选错的企业会被淘汰出局。你可以选择歧视,但也得承担歧视的后果。有人说,那就不能规定不歧视吗?我讲一个笑话。相亲先生,你有房子吗?没有。

        那你喜欢蓝色吗?不喜欢啊,对不起,我不能和不喜欢蓝色的人在一起。对应聘者而言,你永远不知道没录用的真正原因是什么。那终极解决方案是什么呢?消除信息差。既然问题出在了信息成本,那解决也必然要从这个角度入手,要么提高自我价值,让企业愿意付出鉴别成本。一。

        要么降低识别成本,让企业快速的了解真实能力。那比如高端猎头市场,为什么只看精力却几乎不看学历,因为你的价值足够大,负责的项目足够重,出错的损失足够高。才使得企业愿意花大量的时间在你身上仔细调查,反复甄别,了解你的过往经历、人际关系、工作表现、离职原因、个体魅力等等,这个就是提升自我价值。那什么是降低信息成本呢?让千千万万个非全日制学生同时。应聘的时候,当企业面临严重的信息不对称的时候,谁能更快的证明自己,谁能消除信息不对称,谁就更容易被对方认可。你有超出常人的资源,你有拿得出手的文章,你有引以为傲的成就。总之你要和别人不一样,你要快速消灭信息差,才能甩开对手,脱颖而出。真正有能力的人绝不应该让学历冲在最前面。

如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!