工资为何保密

作者: admin 分类: 经济 发布时间: 2021-07-24 00:00

        些人一提起工资保密就很反感发工资为什么不能见光呢?是不是少给钱了呀?这种就是典型的认知偏差。事实上老板是没有办法剥削员工的,只要他不找几个人堵在门口去限制别人自由,只要这个员工是可以离。其实呢他就没有办法剥削,相信剥削的人是生活在自己的幻觉当中,似乎全世界都在欺负自己。如果觉得保密不好,换一个不保密的就行了。如果觉得老板剥削自己,当老板不就好了,身份是可以切换的。

        没有人一生下来就必须给别人打工。老板的门槛并不高,租个门面进点货,找两个帮手,马上就是老板了,为什么不去呢?因为行动说明一切,老板并没有那么容易,商业如此的无孔不入,任何有利差的。地方都会被拉平,员工可以自己跳槽,对手可以高薪挖人,猎头也可以牵线搭桥。事实上,工资保密是仅限公司内部的,而行业收入是公开可查的信息渠道无穷无尽,老板可以做到一家保健品。保密,但是不可能做到全行业保密的那工资保密的真正原因是什么呢?人性什么是人性啊?二十多年的好哥们沉淀的就剩感情了,合伙做个生意立马翻脸。公司团建,每个人把自己的贡献比写下来,加起来一定超过百分之百。哪怕是一个保洁阿姨,也会觉得我要是不帮你们清扫杂物,你们的效率能有那么高吗?每个人都会过高的,估计自己每个人都是自我为中心。

        人性保持内耗,而所有的团队建设,企业文化规章制度,本质上都是在和内耗做斗争,建立参照系,确定裁决权来减少不必要的内部纷争。公司保密也是一样,老板没必要做一个坏人,他越坏,离职的风险就越大,也没必要去做一个好人,他越好,团队的战斗力就越弱,他只能做一个正常人。员工值多少钱,他就给多少钱,保不保密,对员工来说都是一样的数额。但是对于企业来说,后者的内耗风险显然更大。所谓的保密仅仅是个策略而已,用于降低内耗,和人品好坏无关。

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