怎样提高外卖员收入

作者: admin 分类: 经济 发布时间: 2021-07-24 00:00

        卖员困在了系统里,因为有各种权重,各种考核,各种苛刻的条条框框,很多那样的分析。但遗憾的是,没有一个人说到关键点,所谓的标准细节权重全部都是皮毛,真正的重点是经济规律。我们严肃讨论一个问题,如果从现在开始超时不扣钱,差评不扣分,弹性时间1小时,身收次数多十倍,再涨15%的工资,节假日还双薪。请问能不能提高待遇啊,是不能哎,怎么会不能呢?这么好的条件,这么好的工资明明提高了呀。不对,因为你还要问,然后提高待遇,然后呢。

        然后马上就会有千千万万的人进来,争先恐后走外卖,一直把利润拉平,拉到无利可图,只挣一个辛苦钱。既然是公平,就是所有人的公平,你可以挣,别人也可以挣,除非你设置门槛。经济是一个有机的系统,任何简单的参数微调都会迅速达到新的平衡,导致方案无法起到作用。但是很多人没有看到,或者到了第一步就不管了,看上去问题似乎解决了。我们并不是说条件苛刻就是好,而是在陈述一个客观事实。正是因为有更苛刻的条件,这么多的考核标准,这么紧迫的时间限制,才阻止了很多人进入这个行业。当你放低标准提高待遇之后,涌入的竞争又马上会达到新的平衡,导致要么门槛被抬高高的很多人做不了,要么待遇被拉低,低到很多人接受不了。

        最终又回归到收入取决于价值。外卖员三问王老板为什么时间降为30分钟,为什么不问原因就扣钱,为什么有差评就疯一天。整个问题的bug在于,他以为对手是王老板,但实际对手是他千千万万的同意。是收入和企业家的良心无关,只取决于超出竞争对手的那部分。所谓的三个问题全部都是企业的内部管理问题。任何一个服务行业没有不是委屈的。

        之所以受委屈还在做,是因为委屈的价格折算进去了,客户流失严重,企业会倒闭,员工流失严重,企业也会倒闭。那客户和员工如何找到平衡点,企业会自行决策自担结果。市场的问题归市场, 请问市场要怎么提高劳动者待遇呢?反而是竞争。当年制造业的老板满月年轻都去做外卖了,厂里招不到人,所以外面在吸血。这句话的另一层意思就是外卖挣的更多,工作环境更轻松,年轻人更喜欢。为什么不去工厂,因为机械化的工作日复一日的重复封闭式的管理,毫无商业气息的环境让人感到窒息。可当年为什么那么多人去呢?因为相对于没有钱,辛苦一点,枯燥一点是可以接受的。那后来为什么被延续了呢?因为竞争啊,因为出现了外卖,出现了快递,出现了自由职业。

        年轻人更加自由,更加不受约束,甚至还能挣更多的钱。任何行业归根结底都是人的争夺。所以真的想解决外卖员收入的问题,应该是尊重市场,鼓励竞争,让更多的企业相互争夺,拉高待遇一如既。当年外卖从工厂抢人一样的市场的问题归市场,想提高待遇,最有效的办法是竞争。

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